案件背景
客戶是國內(nèi)汽車行業(yè)龍頭企業(yè)，新成立了數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部，屬集團層面，主做大數(shù)據(jù)與智能算法相關(guān)工作，相關(guān)崗位空缺很大?？蛻舻拿嬖嚵鞒瘫容^慢，一般從推薦簡歷到談薪簽offer最少要一個半月，很多候選人不愿意等待，導(dǎo)致推薦一直不太理想。
搜尋和面試過程
顧問對于客戶的要求，篩選出合適的候選人，并推薦簡歷，隨后客戶通知面試流程有更改，需要在一面后加入二面，并見部門老大。顧問在得到通知后，并沒有選擇第一時間告訴候選人，而是等先看一面的具體反饋再具體處理。
一面通過后，顧問對候選人進行安撫，詢問人選的意向，同時告知還有第二輪面試，主要是與部門老大見面，候選人表示理解。二面過程比較簡單，顧問推薦的兩名候選人都順利通過。
