企業(yè)在招聘時，都希望能招到很優(yōu)秀的人才，怎么樣的人選是企業(yè)想要的高端人才呢？往往那些被獵頭追著的候選人往往是好的候選人，也是非常受企業(yè)歡迎的候選人。今天我就跟大家分享一下，在一個獵頭的眼里面，怎么樣一個候選人值得我們?nèi)プ?，怎么樣一個候選人是含金量比較高的。
一、優(yōu)秀的學歷
首先，學歷是進入某家公司面試的門檻。一家好的公司，在招聘旺季，會收到成百上千份簡歷，如果每個人都來面試，公司招聘就需要耗費大量的時間成本和物質(zhì)成本，與其在沙子里淘金，不如在金子里找最好的那個，所以很多大公司干脆設(shè)定個學歷門檻，一下勸退一大半人。
其次，學歷是努力的結(jié)果。擁有高學歷，是后天努力的結(jié)果，本身就代表著候選人很努力，很踏實，一個愿意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。
再次就是，更好的學歷代表著學習能力更強。學習能力是每個公司都看重的，時代發(fā)展的很快，技術(shù)革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以學習能力很重要。
最后，學歷也是綜合能力和綜合素質(zhì)的一種體現(xiàn)。不要單純的認為學歷只是某一門技術(shù)，其實在讀大學讀碩士甚至讀博士的過程中， 很多輔助的課程會讓一個人全面的提升綜合能力和個人素質(zhì)。而且越好的大學，能提供的學習和工作環(huán)境越好，平臺也越寬，越能接觸到行業(yè)最前沿的信息。
二、厲害的工作經(jīng)歷
1、優(yōu)秀的公司背景
什么優(yōu)秀的公司背景呢？就是在一些知名的、大型的、規(guī)范的企業(yè)中有過工作經(jīng)驗?；蛘哒f在企業(yè)要求的對標公司中工作的人選。
在大公司工作，意味著背景可信，被高標準培訓(xùn)過。因為候選人在面試過程中一輪、兩輪、三輪面試的這幾個小時，其實是非常難讓面試官真正了解這個人選的，把握人選是否合適職位的。如果人選在一家同樣 高標準的知名企業(yè)工作過，這就說明人選這個履歷有更多的可信性，這樣也會讓面試官更有底氣能夠選擇你推薦的人選。
2、穩(wěn)定的工作經(jīng)歷
怎么衡量這個候選人穩(wěn)定不穩(wěn)定？通常是通過候選人在一家企業(yè)的工作年限來評價的，如果在一家公司待至少三年，那基本上就可以評判為說可以穩(wěn)定的人，而且很多企業(yè)在招聘時，會直接給出條件，一年一跳的這種是直接不看的。并且在公司的一些高管眼里，他第一年選擇人才是投資，第二年算是發(fā)芽，第三年才算結(jié)果。
所以候選人在一家企業(yè)待不夠三年的話，老板會覺得自己虧了，在企業(yè)待三年以上對管理者來講是一個成功的選擇和投資。
3、在一個行業(yè)生根發(fā)芽的專注力
如果說我們面對兩個候選人，一個候選人可能五年做了風控，五年做了數(shù)據(jù)分析；另外一個候選人十年都是做的數(shù)據(jù)分析，那毋庸置疑，我們肯定會選擇十年都做數(shù)據(jù)分析的這個人才。因為對于企業(yè)來講他們需要的永遠是專才，而不是全才。
4、候選人在公司的發(fā)展與成長
企業(yè)評定一個候選人的能力，往往是看在一家工作年限較長的企業(yè)中有沒有得到晉升，為什么這么說呢？因為被晉升往往意味著能力被認可、被肯定，并且晉升說明你在你的本公司中，你和同級別同事的競爭中你是脫穎而出的，你是被老板最看好的那一個。這個看好其實也是你很閃光的一個點，你跳槽得到一個更高提升的機會看著很美好，但其實也往往說明你在原公司并不是最成功的那個。
