史上最難就業(yè)季來臨，本月將有1076萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，規(guī)模創(chuàng)新高，今天我們就來了解一下職業(yè)規(guī)劃吧。

為什么應(yīng)該制定職業(yè)規(guī)劃

據(jù)統(tǒng)計(jì)，普通人一生平均能夠體驗(yàn)的職業(yè)數(shù)量為8個(gè)左右，也就是說在眾多的職業(yè)里遇見最合適自己的職業(yè)肯定是個(gè)小概率事件。因此，制定一個(gè)適合自己的職業(yè)規(guī)劃就顯得尤為重要。

好的未來都是規(guī)劃出來的。存在主義哲學(xué)家薩特就曾說過:「我們的決定，決定了我們。」因此，我們過去的決定，決定了我們的現(xiàn)在；我們現(xiàn)在的決定，將決定我們的未來。《禮記中庸》里有這樣的一句話:「凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！刮髦芙€曾說過:「先謀后事者昌，先事后謀者亡?！惯@些膾炙人口的古訓(xùn)也無(wú)一不在告誡我們：好的未來是規(guī)劃出來的，成功的人生是規(guī)劃出來的。

國(guó)家一級(jí)人力資源管理師于洋老師是這樣理解職業(yè)規(guī)劃的重要性的：

給大家分享一個(gè)故事：

1984年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。當(dāng)記者問他憑什么取得如此驚人的成績(jī)時(shí)，他說了這么一句話：憑智慧戰(zhàn)勝對(duì)手。當(dāng)時(shí)許多人都認(rèn)為這個(gè)偶然跑到前面的選手實(shí)在故弄玄虛。馬拉松賽是體力和耐力的運(yùn)動(dòng)，只要身體素質(zhì)好又有耐性就有望奪冠，說用智慧取勝確實(shí)有點(diǎn)勉強(qiáng)。兩年后，意大利國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽在意大利米蘭舉行，這一次，山田本一再次代表日本參加比賽并獲得了世界冠軍。記者又請(qǐng)他談經(jīng)驗(yàn)，山田本一的回答仍是上次那句話：用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手。這回記者沒有再挖苦他，但對(duì)他所謂的智慧迷惑不解。

10年后，這個(gè)謎團(tuán)終于被解開了，他在自傳中這么說：每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細(xì)地看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來，比如第一個(gè)標(biāo)志是銀行，第二個(gè)標(biāo)志是一棵大樹……這樣一直畫到賽程的終點(diǎn)。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個(gè)目標(biāo)沖去，等到達(dá)第一個(gè)目標(biāo)后，我又以同樣的速度向第二個(gè)目標(biāo)沖去。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個(gè)小目標(biāo)輕松地跑完了。起初，我并不懂這樣的道理，我把我的目標(biāo)定在40多公里外終點(diǎn)線上的那面旗幟上，結(jié)果我跑到十幾公里時(shí)就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠(yuǎn)的路程給嚇倒了。

職場(chǎng)中也一樣，我們做事情很容易半途而廢，這其中的原因，往往不是因?yàn)槭虑殡y度大，而是因?yàn)槟繕?biāo)遙不可及，在這過程中因?yàn)槊悦?、倦怠、寂寞而放棄，從而?dǎo)致失敗。所以合理的制定職業(yè)規(guī)劃就非常重要。如果一個(gè)人有明確的、分階段的職業(yè)規(guī)劃，他會(huì)非常清楚自己在每個(gè)職業(yè)階段的工作目標(biāo)，并朝著一個(gè)個(gè)目的地不斷前進(jìn)，無(wú)論是為了提升技能、積累經(jīng)驗(yàn)還是拓展人脈，都會(huì)加強(qiáng)他對(duì)公司和崗位的認(rèn)同感，工作的穩(wěn)定性、積極性和主動(dòng)性會(huì)增強(qiáng)，工作滿意度也會(huì)大大提高。同時(shí)，也能夠在整個(gè)過程中根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和優(yōu)化設(shè)定的目標(biāo)。

如何進(jìn)行高效的職業(yè)規(guī)劃

制定職業(yè)規(guī)劃的方法很多，今天我們用「評(píng)價(jià)分析法」來展開說明。評(píng)價(jià)分析法是最常見也最便捷的一種制定職業(yè)規(guī)劃的方法，包含了性格評(píng)價(jià)、能力分析、制定規(guī)劃三個(gè)步驟。

一、性格評(píng)價(jià)

性格評(píng)價(jià)可以采用常用的幾種職業(yè)/性格測(cè)試工具來進(jìn)行，常見的職業(yè)/性格測(cè)試方法有：MBTI性格測(cè)試、職業(yè)錨測(cè)試等。

MBTI性格測(cè)試（推薦指數(shù)：五顆星）

MBTI是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估測(cè)試，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、做出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。MBTI可以幫助解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30年的時(shí)間，夫妻利用它增進(jìn)融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個(gè)方面。MBTI主要應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面，是目前國(guó)際上應(yīng)用較廣的且權(quán)威的人才甄別工具。在世界五百?gòu)?qiáng)中，有85%的企業(yè)有MBTl的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

MBTI顯示了人與人之間差異產(chǎn)生的四個(gè)維度:

注意力方向︰外向E--內(nèi)向l

認(rèn)知方式：感覺S--直覺N

判斷方式：思維T--情感F

生活方式：判斷J--知覺P

通過以上四個(gè)維度將人格類型分為16種，快來看看你是哪一種吧：

職業(yè)錨測(cè)試（推薦指數(shù)：五顆星）

職業(yè)錨問卷是一種職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、自我了解的工具，能夠協(xié)助組織或個(gè)人進(jìn)行更理想的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)錨可以幫助我們思考自己的職業(yè)決策與價(jià)值觀之間的關(guān)系。如果缺乏對(duì)職業(yè)錨的清醒認(rèn)識(shí)，在外界因素的誘惑下，人們可能會(huì)做出錯(cuò)誤的職業(yè)選擇。許多人對(duì)自己職業(yè)不滿意，頻繁跳槽，有很大一部分原因是因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)選擇沒有基于真實(shí)的自我而草草做出，而職業(yè)錨就是真實(shí)自我的體現(xiàn)。它可以幫助你在面臨職業(yè)抉擇時(shí)，做出與自己價(jià)值觀、內(nèi)心真我相匹配的職業(yè)決策。職業(yè)錨測(cè)試更偏向于針對(duì)職業(yè)能力的測(cè)試，測(cè)試結(jié)果會(huì)在管理型、技術(shù)/職能型、生活型、安全/穩(wěn)定型、創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)型、服務(wù)/奉獻(xiàn)型、挑戰(zhàn)型及自主/獨(dú)立型8個(gè)傾向上分別打分，通過得分情況給出職業(yè)規(guī)劃的方向性建議。

友情提示：除了以上兩種測(cè)試方法之外，還有DISC、霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試、羅克奇價(jià)值觀調(diào)查表等各種方法，可以選擇兩個(gè)工具來開展分析，多維度的了解自己。另外，很多平臺(tái)都可以進(jìn)行免費(fèi)測(cè)試噢！

二、能力分析

能力分析顧名思義就是對(duì)自身的各項(xiàng)素質(zhì)能力進(jìn)行分析，讓自己對(duì)自身的優(yōu)劣勢(shì)有更加清晰和科學(xué)的認(rèn)識(shí)。個(gè)人能力通常可分為兩類：通用能力和專業(yè)技能。做能力分析時(shí)，也可以從這兩方面來展開。通用能力如快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、表達(dá)能力、管理能力、銷售能力、創(chuàng)造力等等。專業(yè)能力范圍很廣，不同的行業(yè)、崗位都有相對(duì)應(yīng)的專業(yè)能力要求，例如軟件工程師需要具備編程的能力、設(shè)計(jì)師需要具有良好的審美并熟練使用設(shè)計(jì)軟件、新媒體運(yùn)營(yíng)需要具備新聞敏感性及良好的文筆等等，更直接一點(diǎn)就是廚師需要會(huì)廚藝、司機(jī)需要會(huì)駕駛、清潔工需要會(huì)掃地。

同時(shí)還需要評(píng)估一下這些能力達(dá)到什么程度，例如初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)。羅列出自身能力類型和程度，不但可以對(duì)目標(biāo)崗位的要求進(jìn)行匹配，看看自己是否可以勝任，也可以識(shí)別的自己的短板，將來做能力提升時(shí)可以做到有的放矢。當(dāng)然，如果擔(dān)心自己評(píng)價(jià)時(shí)會(huì)存在太多的主觀性，也可以尋求家人、朋友或者上級(jí)的幫助。

三、制定規(guī)劃

結(jié)合上面的自我分析，大家對(duì)自身的性格和能力有了清晰的認(rèn)知，接下來就可以開始制定職業(yè)規(guī)劃了。此時(shí)可基于你所在的行業(yè)發(fā)展前景，以及自身崗位的職業(yè)發(fā)展路徑，制定出短期、中期、長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。把中長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)分解成數(shù)個(gè)可實(shí)施的短期小目標(biāo)，腳踏實(shí)地的朝著終極目標(biāo)邁進(jìn)。企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展路徑通常分為專業(yè)線和管理線，在制定你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)可以充分的結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、個(gè)人能力、公司要求等各項(xiàng)因素，從這兩個(gè)維度來展開，主要幾種發(fā)展場(chǎng)景如下圖：

然而，著名作家斯賓塞·約翰遜曾說過“世界上唯一不變的是變化本身”。世間萬(wàn)象精彩紛呈，我們所處職場(chǎng)也有著無(wú)窮的變化，這些變化對(duì)于我們來講，都是一些不確定的存在。因此在我們踐行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，也應(yīng)時(shí)刻關(guān)注內(nèi)外部形勢(shì)的變化，適時(shí)的修正自身的職業(yè)規(guī)劃，尤其是在所處的行業(yè)、公司、崗位出現(xiàn)一些重大變故時(shí)，我們應(yīng)該毫不猶豫的調(diào)整我們的職業(yè)規(guī)劃，再次出發(fā)！

今天的分享已經(jīng)接近尾聲了，希望大家能夠有所收獲，科學(xué)的制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃，用職業(yè)規(guī)劃來武裝自己，創(chuàng)造美好的明天！