在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的這些年里，市場已經(jīng)逐漸形成了以BAT、TMD（頭條、美團、滴滴）為首的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，而人才在這些互聯(lián)網(wǎng)大廠中也基本形成了壟斷。隨著人才引進和流失的不斷上演，這些大廠要想招募到更為優(yōu)秀的人才，就只能從內(nèi)部培養(yǎng)或者去對標企業(yè)挖人。例如最近不斷擴大招聘模式的字節(jié)跳動，不僅從對標互聯(lián)網(wǎng)公司進行人才定向挖掘，更是把目光放向海外市場，也因此招聘到迪士尼國際負責人來擔任海外短視頻首席運營官。

企業(yè)爭奪人才之際，各城市政府也在想方設(shè)法留住人才。不僅降低城市落戶標準，更是對一些優(yōu)秀人才提供住房生活補貼，金額分別從1.2萬元-3.6萬元不等。而這些放寬人才界定標準、不設(shè)年齡和務(wù)工年限的政策背后，都是政府為了留住人才所作出的努力。

那么人才爭奪的背后，哪些才是企業(yè)和政府看重的人才呢？

破局人才

除了老牌大廠不斷招聘之外，一些新進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在不遺余力尋求優(yōu)質(zhì)候選人。作為互聯(lián)網(wǎng)后起之秀，字節(jié)在疫情期間可謂是出盡風頭，旗下的Tik Tok國內(nèi)平均日活量過億，，APP海外的活躍量也是日益增長。

盈利背后就是需求，疫情之后，字節(jié)雖然在擴大招聘，但是主要的招聘重心放在高級管理層的人才搜尋上。疫情的原因，整體行業(yè)發(fā)展都不太穩(wěn)定，這時候更多的是需要能夠帶來格局轉(zhuǎn)變的人，俗稱破局者。對于像字節(jié)這樣的大廠來說，不管是優(yōu)秀的人才還是優(yōu)秀的團隊，只要能夠幫助企業(yè)破局，企業(yè)都會毫不猶豫收入麾下。

績效人才

無論是擁有多年經(jīng)驗的大廠還是剛成立的初創(chuàng)型公司，最終都是以結(jié)果為導向。而結(jié)果的導向是以個人或者團隊績效考核為標準的，這也正是企業(yè)所需要的績效人才。

無論是跳槽還是換崗帶來的人才變動，都需要有足夠的能力才能獲得企業(yè)家的青睞，而那些所謂的獎金獎勵也是給那些有能力的人準備的。迫于行業(yè)的壓力，即時在普遍裁員降薪的環(huán)境下，只要你有充分能力，還是能在逆風環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展。

信息技術(shù)型人才

不僅是企業(yè)為了留住人才做出努力，城市政府也在不斷做出政策調(diào)整，放寬落戶政策、增加住房補貼，都體現(xiàn)了政府對人才需求的迫切性。而現(xiàn)如今城市的發(fā)展，最緊缺的信息型、技術(shù)性人才受到廣泛關(guān)注。

城市建設(shè)的加快需要更多技術(shù)的人才來參與，為此政府也在不斷從各大一線城市引進人才來加快二三線城市的發(fā)展?；诨ヂ?lián)網(wǎng)、人工智能的發(fā)展，一系列衍生的服務(wù)型企業(yè)也在開始萌芽，擴大了人才吸納的空間，為本地城市建設(shè)提供了相關(guān)支持。而這些崗位的空缺也需要政府作出相應(yīng)努力才能吸引到人才。